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[单选题]招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ）的答案
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招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ）
单选题
2022-06-23 14:51
A、管理游戏
B、公文处理
C、案例分析
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B
试题解析
标签：
人力资源管理师
三级人力资源管理师
感兴趣题目
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）
关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是()。
人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）
招聘中运用评价中心技术频率最高的是()
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ）
购物中心的物业管理师需要了解的零售技术是（ ）。
人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。
下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（ ）。
招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
相关题目
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ）。
某安全技术服务机构现有专职安全评价师20名，拟申请乙级安全评价资质。依据《安全评价机构管理规定》，该评价机构至少应配有一级安全评价师（ ）名。
在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）。
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ）。
二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平，因此，从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑，需要对二级评价师进行业务培训。
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
物业管理师是指经全国统一考试，取得《中华人民共和国物业管理师资格证书》，并依法注册取得《中华人民共和国物业管理师注册证》，从事物业管理工作的()。
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？
强化理论如何在人力资源管理中运用？
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
注册建造师执业管理的关键是状态管理，状态管理必须建立在注册建造师执业成果和能力的考核与评价上，注册建造师（）正是注册建造执业成果和能力的考核与评价的依据。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。
人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。
在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。
人力资源管理招聘的程序？
人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
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