在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。

试用期期间被证明不符合录用条件的包括（）。

劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。

孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。

如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（）

假若公司新招进的试用期员工小李在其试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可通过下列哪种方式解除劳动合同（ ）。

（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）

劳动者在( )期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。