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如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）

单选题

2021-12-26 18:01

A、提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除
B、须与劳动者协商一致后解除
C、无须提前通知劳动者，可以即行解除
D、向劳动行政部门报告后解除

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C

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标签：劳动保障综合知识劳动保障协理员

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劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者自由选择用人单位，用人单位选择优录用劳动者是劳动就业()的原则。

用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位（）

相关题目: 用人单位应当对劳动者不符合录用条件的事实予以证明，否则劳动者可以拒绝解除劳动合同。; 用人单位和劳动者相互考察的期间，如果劳动者在此期间被证明不符合录用条件，用人单位就可以即时解除劳动合同。; 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同; 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。; 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）; 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）; 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）; 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同（）; 在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。; 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。; 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。; 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。; 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。; 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。; 试用期期间被证明不符合录用条件的包括（）。; 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。; 孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。; 如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（）; 假若公司新招进的试用期员工小李在其试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可通过下列哪种方式解除劳动合同（）。; （）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓

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