劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（） -题库考试答案搜索网

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）

单选题

2021-09-06 19:58

A、与劳动者协商一致后解除
B、提前30日以书面形式通知劳动者本人
C、向劳动行政部门报告后解除
D、无需提前通知，可以即时解除

查看答案

正确答案

D

试题解析

标签：弘成河南大学劳动法

感兴趣题目

假若公司新招进的试用期员工小李在其试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可通过下列哪种方式解除劳动合同（）。

（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓

劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位（）

相关题目: 用人单位应当对劳动者不符合录用条件的事实予以证明，否则劳动者可以拒绝解除劳动合同。; 用人单位和劳动者相互考察的期间，如果劳动者在此期间被证明不符合录用条件，用人单位就可以即时解除劳动合同。; 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除合同; 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。; 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）; 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）; 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）; 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同（）; 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（　）; 以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）; 在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。; 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。; 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。; 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。; 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。; 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )。; 试用期期间被证明不符合录用条件的包括（）。; 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。; 孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。; 如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（）

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧