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以下各项中（）属于劳动法学中的附随法律关系

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2022-06-29 10:57

A、劳动法律关系
B、民事法律关系
C、劳动行政法律关系
D、劳动服务法律关系

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标签：劳动保障综合知识劳动保障协理员

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下列各项义务中，（）不是职工在劳动法律关系中的劳动义务

以下各项中（）属于劳动法学中的附随法律关系

运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

以下不属于劳动法律关系要素的是（）.

下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系消灭的是（）

以下不属于劳动法律关系要素的是（）.

劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。

劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节

劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。

老王是一名残疾人，长期失业在家。劳动保障协理员小赵积极为其联系工作，每次有新的招聘信息，小赵都上门告诉老王。经过小赵的努力，老王终于找到了满意的工作。小赵的做法符合劳动保障协理员职业守则中（）要求的

相关题目: 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）; （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。; 劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为：; 下列劳动法律事实中可以引起劳动法律关系终止的是（　　　）; 劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。; 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应（）。; （）是劳动保障协理员职业守则“严格执行国、地方的劳动保障法律、法规和有关政策”的要求。; 按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要（），耐心倾听服务对象的要求，为服务对象提供方便和周到的服务，想方设法帮助服务对象解决困难; 下列工作内容，（）不属于劳动保障协理员为就业困难人员提供职业指导服务。; 劳动保障协理员严格要求自己，坚持公私分明的原则，正确处理与服务对象的关系，不在自己的工作岗位上谋取私利，这符合职业守则中的（）要求; 按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（），想方设法帮助服务对象解决困难; 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（）; 由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。; 经济法是指调整劳动关系（包括直接劳动关系和间接劳动关系）的法律规范的总称，它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法，也包括其他调整劳动关系的法律、法规。; 劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。; 关于劳动法律关系主体中的劳动者，必须具备的条件是下列的( ); 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。; 个人利益服从集体利益，是劳动保障协理员职业守则中（）的要求; 参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的（）。; 参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人指的是劳动合同法律关系中的()。

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