用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？

劳动者符合计划生育政策所出现的各种情形用人单位如何支付工资？

用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。

用人单位多支付一个月的工资，可以和劳动者解除劳动合同，这一个月的工资如何确定？（）

用人单位破产、终止或解散时如何支付劳动者工资？

用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。

最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。

以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（   ）

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应如何向其支付工资？

用人单位何时向劳动者支付工资，支付工资的周期应为多长时间？