简述公共部门绩效目标的特点。
(1)责任形式特殊。必须以宪法的精神、社会公共利益为出发点,必须与其行政职能相联系,这种目标的责任体现为一种“公仆的责任”。 (2)目的不同。它所提供的是公共服务型的产品,很难用数量来测量。实行目标管理必须面向社会,为公共利益着想。 (3)体系复杂。行政组织目标系统结构的复杂性和差异性,决定了要同时考虑许多政策目标。 (4)目标的不确定性。人们对公共服务的定价有较大的争议,目标不易确定。
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