首页/ 题库 / [问答题]公共部门中的绩效评估是指什么?的答案
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对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
什么是公共部门人力资源管理?
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么?
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么?
当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么?
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理,从而成为()
公共部门绩效管理与评估全面推行于()。
就公共部门绩效管理而言,绩效评估主要强调的是()的评估。
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门人力资源管理的四大功能是什么?
公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有()。
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