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[单选题]编写工作规范的内容包括（）。的答案
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编写工作规范的内容包括（）。
单选题
2022-07-01 00:18
A、A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B、B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C、C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D、D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
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D
试题解析
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第一章人力资源规划
助理人力资源管理师（三级）
感兴趣题目
《企业会计信息化工作规范》第一章内容为（）。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
进行人力资源规划时，包括的工作内容有()。
人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。
企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
相关题目
工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（ ）
项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、（ ）等方面的工作。
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是()。
职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。
电子商务员和助理电子商务师的培训教案编写原则包括（）。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（ ）。
下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。
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