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劳动者在试用期的工资如何支付?

问答题
2022-07-01 00:23
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正确答案
劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试题解析

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《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )%。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1995年10月,谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真,但由于缺少经验,半年后考试不合格,盛大饭店决定延长其试用期半年,并通知谭某,延长试用期期间,谭某的工资为原工资的50%,即750元。谭某认为这一决定没有道理,就找到饭店评理。饭店经理称:在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法,对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少()
根据我国《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的()。
根据我国《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的( )。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的( )或者不得低于劳动合同约定工资的( )。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者()内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于()支付劳动者生活费。
劳动者在试用期的工资()
劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档T资或者劳动合同约定工资的()。
劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档T资或者劳动合同约定工资的()。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。
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