（1）执行标准工时制度的劳动者加班加点，用人单位应按以下标准支付工资：安排劳动者延长劳动时间工作的，应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于本人工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于本人工资300%的工资报酬。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
（2）执行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的实际工作时间，超过法定标准工作时间，超过部分按照延长工作时间计算加班工资，即用人单位应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工资300%的工资报酬。
（3）执行不定时工作制的，不享受加班工资的有关规定。