在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（　）。

在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训类容的一种（）或者（）。

在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。

培训方案主要包括培训目标、（）、培训内容、（）、培训需要采用的设备和材料、培训时间与地点等。

信用社员工管理办法规定：员工教育培训根据对象不同，分为岗前培训、岗位培训和（）等形式。

培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。

通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。

确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。

下列培训项目流程的具体环节中，（）环节属于确定培训需求阶段需要完成的工作。