刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

如果一些居民获得服务，但另一些条件相似的居民却没有得到同样的服务，后者便会产生()需要。

保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起激励作用。

保健因素如果得不到保证就会引起人们的不满，如果得到保障便会起到激励作用。

如果锅炉炉水中（）超过规定值，便会引起汽水共腾。

魅力特性是指那些如果充分就会使人产生满足，不充分就会使人产生不满的特性。（）