期望理论是亚当斯提出来的。

双因素理论是由美心理学家亚当斯提出的。

亚当斯提出的理论是（）。

美国心理学家亚当斯提出了挫折理论，认为挫折包括和三方面的含义。（）

美国亚当斯于1963年提出的公平理论，又称为

公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰・斯塔希・亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出

公平理论（equitytheory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰•斯塔希•亚当斯（JohnStaceyAdams）于（）年提出

马克斯·韦伯（1864—1920年），是德国社会学家、经济学家和德国古典管理理论的代表人物。韦伯对管理理论的贡献，主要是提出了理想的行政管理体系，主要反映在他的代表作《社会组织与经济组织理论》一书中。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人，因此，被称为“组织理论之父”。

在组织管理的研究中，组织行为理论的主要代表人物是（）

美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出了（）。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。