简述关键绩效标准水平的种类。
答：KPI的标准水平可作出以下区分：
①先进的标准水平，包括本行业先进水平，国内同类企业的先进水平，国际同类企业的先进水平。
②平均的标准水平，包括本行业平均水平，国内同类企业的平均水平，以及国际同类企业的平均水平。
③基本的标准水平，它是指期望被考评者达到的水平。这种标准的水平是每个被考评者经过一定程度的努力都能够达到的水平。
按现行国家标准中照明种类的划分，下列哪些项属于应急照明？（ ）
矿山巷道的种类很多，根据巷道的中心线与水平面相互位置关系巷道可以分为（ ）。
体积密度大小与木材种类及含水率有关，通常标准含水率时的体积密度为准，其标准含水率为（ ）
常见的绩效评估的标准有四种，其中“有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估？”属于绩效评估的（ ）标准。
简述关键绩效标准水平的种类。
简述绩效考核的功能
关键绩效指标法
关键绩效指标的设计和提取
关键绩效指标法有什么意义？
简述侵犯著作邻接权的行为的种类
简述侵犯署名权的种类
关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是（ ）。
下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（ ）。
下列各项中，不可用作绩效审计评价标准的是（）。
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。
以下关于绩效标准法的说法正确的有( )。
客户关系分析图法可以用来提取关键绩效指标，该方法的特点包括（ ）。
推销员的“出勤率”指标标准不必过于苛求，这体现了哪种绩效考评标准设计原则（ ）。
对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常只是一个范围。
提取关键绩效指标的方法包括（ ）。
关键绩效指标可分为（ ）。
企业年度关键绩效指标分解的办法包括（ ）。
A企业员工工资比市场的平均水平低20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。
关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括( )
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