简述绩效考核的功能
答：①战略功能，能激励和引导员工的行为趋向于组织目标。评估标准指明了组织对员工的期望，从而指引员工的行为、监督员工的行为，使其不偏离组织的目标
②管理功能，为多项人力资源决策，如薪酬决策、晋升决策、保留或解雇决策等提供依据。
③开发功能，提供培训需求（当绩效考核结果不佳时），并具有激励作用和开发潜能等功能。
绩效导向功能基本目标包括（ ）。
企业级的绩效考核周期一般为（ ）。
团队绩效考核指标可分为（ ）。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
简述关键绩效标准水平的种类。
简述绩效考核的功能
绩效管理与绩效考核有什么异同？
最古老也最常用的员工绩效考核方法是（ ）
绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。
教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。
员工从绩效考核系统中感知到的“公平性”主要体现在（ ）。
关于绩效考核的频度，常见的有（ ）。
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）
下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）
关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（）
证券公司对证券经纪业务人员的绩效考核和激励，应当将被考核人员（ ）等作为考核的重要内容。
Ⅰ．行为的合规性
Ⅱ．服务的效率性
Ⅲ．客户投诉情况
Ⅳ．服务的适当性
如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。
绩效管理系统的功能体现在（ ）。
绩效合同是进行考核的依据，一般不包括 ( )。
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。
（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
从企业层面看，绩效管理的功能包括（ ）。
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