绩效计划

简述绩效考核的功能

关键绩效指标法

绩效管理与绩效考核有什么异同？

企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。（  ）

行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。

在进行一个正在监督的工作时，具体要监督的指标包括（ ）。
①各种绩效标准；②计划是否在按进度表执行；③计划是否在预算之内进行；④产量标准。

绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。

绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征是（）。

绩效计划合同的主要内容有（ ）。

在绩效计划的制订过程中，员工应该向管理者表达（ ）。

在绩效计划的制订过程中，管理者要向员工说明（ ）。

下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）

下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）

关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）

证券公司推广集合资产管理计划，应当将（　）等正式推广文件，置备于证券公司及其他推广机构推广集合资产管理计划的营业场所。

Ⅰ．集合资产管理合同

Ⅱ．集合资产管理计划说明书

Ⅲ．专项资产管理计划

Ⅳ．资产托管证明

(    )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　）。

绩效的（　）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（　）。