某公司生产单一产品，每件产品的计划工时为5小时，直接人工的计划每小时工资成本为12元/小时，本月公司直接人工的实际每小时工资成本为13元/小时，实际工时为6小时。根据上述数据计算，本月份单位产品所耗工时变动的影响为（）元。

每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的（）。

甲企业本月生产A产品的工人工资为20万元，生产B产品的工人工资为80万元。本月发生车间管理人员工资30万元。该企业按生产工人工资比例法分配制造费用。假设不考虑其他因素，本月B产品应分配制造的制造费用为（）万元。

某企业本月生产A产品的工人工资为20万元，生产B产品的工人工资为80万元。本月发生车间管理人员工资30万元。该企业按生产工人工资比例法分配制造费用。假设不考虑其他因素，本月B产品应分配的制造费用为（）万元。

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。

设某厂商的生产函数为，在本生产期内，资本投入量为单位，劳动投入量为单位。 （1）求这时各要素的边际产量。 （2）若厂商处于利润最大化状态，而此时资本的价格为每单位元，那么工资率应为多少？ （3）如果产品的价格为元，求厂商对劳动的需求曲线。

用人单位何时向劳动者支付工资，支付工资的周期应为多长时间？

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。

工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调（），即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

甲公司实现计时工资制度生产M产品，M产品每台所耗工时数计划为20小时，实际为21小时；每小时工资成本计划为100元/小时，实际为110元/小时。甲公司单位产品所耗工时变动对产品成本的影响为（　　）元。

A公司生产一台设备，计划工时15小时，计划每小时工资成本100元，实际工时13小时，实际每小时工资成本120元，则每小时工资成本变动的影响额为（　　）元。