企业可以采取人力资源方面的（ ）措施来促成长期雇佣关系。

企业所得税纳税人发生年度亏损的，可以用下一纳税年度的所得弥补，下一纳税年度的所得不足弥补的，可以逐年延续弥补，但延续弥补期限最长不得超过（）。

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

农村合作金融机构发生的年度亏损，可以用下一年度的利润在税前弥补，下一年度利润弥补不足的，可以在()内延续弥补，仍不足弥补的，用税后利润弥补。

企业所得税税前弥补亏损可以通过哪个菜单进行录入管理？

房地产开发企业发生的年度亏损，可以用下一年度的所得税前利润弥补，下一年度税前利润不足以弥补的，可以在5年内延续弥补。5年内不足以弥补的，用税后利润弥补。（）

房地产开发企业发生的年度亏损，可以用下一年度的（）弥补，下一年度税前利润不足以弥补的，可以在5年内延续弥补。

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（）

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

如果识别出人力资源规划某些方面的不足，可以采取（）方法进行弥补。

实施全球能源战略的目的是为了利用国外部分资源以弥补我国需求不足。( )