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对待非正式组织的正确态度是（）。

单选题

2022-09-22 14:48

A、尽量避免非正式组织的形成
B、管理人员采取行动时应引导非正式组织发挥积极作用
C、非正式组织和正式组织利益发生分歧时，考虑正式组织利益
D、时不时让非正式组织居于支配地位，帮助解决正式组织的问题

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正确答案

B

试题解析

标签：组织行为学管理学

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组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（）

组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（）

组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

简述非正式沟通有何特点？管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？

如何对待组织中的非正式组织（）

简述非正式组织的影响。管理者如何正确对待非正式组织？

对正式组织与非正式组织、团体及个人作出了全面分析的现代管理理论学派是（）

对待非正式组织的正确态度是（）。

在非正式的群体中．恰当的行为取决于组织的目标，这些行为直接指向组织目标。（）

组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，提高组织的绩效。

首次发现正式组织中存在非正式组织的使著名的管理学加梅奥。

组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。

相关题目: 下列关于正式组织目标和非正式组织目标表述正确的是（　　）。; 下列关于正式组织和非正式组织表述正确的是; 与组织无关,观点、态度和行为不受组织影响的公众是( ); 主张对班级管理不过多干预,以容忍的态度对待班级生活中的决定,不主动组织班级活动,属于班主任( )领导方式。; 企业管理者对待非正式组织的态度应该是（）。; ．）（）是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权力结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。; 组织的管理者必须设法解散非正式组织; 非正式沟通有何特点？管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？; 主张对班级管理不过多干预，以容忍的态度对待班级生活中的决定，不主动组织班级活动，属于班主任（）领导方式。; 在组织中存在着非正式组织，非正式组织是（）; 什么是正式组织和非正式组织？非正式组织对正式组织有何影响？; 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准。; 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。; 根据公众对组织的态度不同，将公众划分哪三类？如何对待他们？; 简述对待婚外恋和婚外性行为的正确态度。; 非正式组织是正式组织的对称，这一概念最早由美国管理学家梅奥在“（）”中提出的。; 组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（）; 正式组织与非正式组织的组织目标不同，正式组织的组织目标是（）。; 关于正式组织和非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。; 关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。

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