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创立和发展企业文化的基本途径有（）。

多选题

2022-11-03 21:03

A、要有正确的指导思想
B、明确企业文化建设的目标
C、企业家要率先垂范，积极倡导企业文化
D、宣传、教育、灌输、形成共识
E、总结、提高、定型和完善企业文化

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试题解析

标签：第三章现代企业管理人力资源管理师（二级）

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战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

企业文化是先进的现代企业管理理论、管理思想。

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是()。

有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（）。

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

创立和发展企业文化的基本途径有（）。

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。

企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

相关题目: 在中国计划经济时代创立的国有企业，体制上政企不分，管理上惯用行政方法，其企业文化中的国家意识、大局意识和服从意识比较强；在市场经济时代创立的企业，采用现代企业制度和以人为中心的管理模式，其企业文化中的市场意识、竞争意识和人本意识就比较强，这说明企业文化的起源受到（）。; 企业文化管理与人力资源管理的关系？; ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础; 人力资源管理就是企业为了实现既定目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）、（）、（）、（）和（）等方面进行管理的一系列活动的总称。; 不同的企业走过从创立、生存到发展的道路各不相同，所采用的推动企业经营与管理的手段和方法也不同。这体现了组织文化的(); 企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。; 在现代生产力发展水平和社会发展形势下，企业扩大利润的主要途径有()。; 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。; 现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。; 现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。; 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。; 企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。; （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; （　　）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。; 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．; 简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。; 随着企业管理现代化的发展，企业管理基础工作的地位和作用是（）。; 有效的利用、管理和开发人力资源,在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。( )

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