首页/ 题库 / [单选题]实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度的答案

实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是()

单选题
2022-11-04 23:00
A、内容效度
B、结构效度
C、关联效度
D、项目分数效度
查看答案

正确答案
B

试题解析

相关题目

素质测评的(   )原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。

复本信度,是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的(   )程度。

下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度(     )。

用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是(     )。

所谓(       ),即指测评结果以同样的测评工具,测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

_______是指测评结果对所测素质反映的真实程度。(     )

根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )

以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )带来的
()也称人员素质测评,是指测评主体采用科学的方法,搜集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断,或者直接从所搜集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是( )。
配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点?
选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评。
将人员素质测评划分为,选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据()进行的划分。
在人员素质测评方法中,品德素质的测评属于()。
简述素质测评与绩效测评的关系。
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评,包括某些儿童测评、()、与人员素质测评。
()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
人员素质测评指标=测评要素+()+测评标志。
以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是()测评。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧