运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。

劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。

下列哪一项所形成的劳动法律关系应由劳动法调整（）

劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。

劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。

劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节

劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。

（）是调整劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规范。

社会法是调整有关劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律规范的总和，它主要是保障劳动者、失业者、丧失劳动能力的人和其他需要扶助的人的权益的法律。

法律关系是法律规范在调整人们行为的过程中形成的，以主体间的法律权利和法律义务的形式表现出来的社会关系。

以法律所保护的利益、法律关系的主体、法所调整的社会关系为标准，可以把法律分为（）