首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[判断题]体力劳动者应该比脑力劳动者收入低。的答案
搜答案
体力劳动者应该比脑力劳动者收入低。
判断题
2022-11-21 16:47
A、正确
B、错误
查看答案
正确答案
错误
试题解析
标签:
中国经济概论
感兴趣题目
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。
体力劳动可以被脑力劳动替代,而脑力劳动是不可以被替代的。
在奴隶社会,脑力劳动和体力劳动分工的出现( )。
导游服务工作是一项脑力劳动和体力劳动高度结合的工作,其“脑力劳动”主要体现在 :()
影响疲劳的因素有:()
Ⅰ、体力劳动和脑力劳动的持续时间Ⅱ、体力劳动和脑力劳动的强度Ⅲ、船员的情绪,身体状况等等
复杂劳动就是脑力劳动,简单劳动就是体力劳动。
体力劳动者应该比脑力劳动者收入低。
体力劳动者和脑力劳动者脑卒中发病率的差别可以用如下方法判断()。
凡在中国境内的体力劳动者和脑力劳动者都可以加入工会成为会员。
体力劳动者叫蓝领,脑力工作者被叫做什么?
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。()
相关题目
导游服务工作是一项脑力劳动和体力劳动高度结合的工作,其“脑力劳动”主要体现在( )。
要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该()物价指数。
体力劳动者一般以()的菜点为适口。
体力劳动者的就餐心理是()。
用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付的赔偿费用是应得工资收入的( )。
用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬,造成劳动者工资收入损失的,除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外,还应加付劳动者应得工资收入的()的赔偿费用。
人力资本是指体现在劳动者身上,通过投资形成并由劳动者的( )和体力所构成的资本。
()是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力,包括体力、技术、技能、知识、经验等。
复杂劳动就是脑力劳动,简单劳动就是体力劳动()
私营经济中的劳动者的收入属于( )
复杂劳动就是脑力劳动,简单劳动就是体力劳动。
体力劳动可以被脑力劳动替代,而脑力劳动是不可以被替代的。
体力劳动者叫蓝领,脑力工作者被叫做?
体力劳动者应该比脑力劳动者收入低。
影响疲劳的因素有:() Ⅰ、体力劳动和脑力劳动的持续时间Ⅱ、体力劳动和脑力劳动的强度Ⅲ、船员的情绪,身体状况等等
导游服务工作是一项脑力劳动和体力劳动高度结合的工作,其“脑力劳动”主要体现在( )
导游服务工作是一项脑力劳动和体力劳动高度结合的工作,其“脑力劳动”主要体现在( )。
导游服务工作是一项脑力劳动和体力劳动高度结合的工作,其“脑力劳动”主要体现在 :
判断体力劳动者和脑力劳动者冠心病发病率的差别可以用()。
对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧