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()是指向受训者提供一个演示关键行为的模型,并给他们提供实践的机会。

单选题
2022-11-23 18:49
A、情景模拟训练法
B、视听技术学习法
C、岗位练兵法
D、行为矫正法
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正确答案
D

试题解析

标签: 培训与开发
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核心产品是指向顾客提供的基本效用与利益。
表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的()。
培训项目策划与项目开发的关系为:项目策划为项目开发提供目标定位,项目开发是项目策划的最终目的。
IFC信息模型体系结构为模型模块的开发提供一个模块化结构,它是由()个概念层次组成。
IFC信息模型体系结构为模型模块的开发提供一个模块化结构,他是由()个概念层次组成。
在培训实践中,培训者应根据培训的()和各种培训方法的特点,精心地遴选和配置培训方法,以取得最佳培训效果。
在培训教师的引导下,受训者围绕某一个或几个主题进行讨论,相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是()
一位4岁孩子的母亲认为,孩子的成长与成才是由他们的遗传特征决定的,环境只能支持他们的成长,所以,她为孩子提供温暖、宽松的家庭氛围,为孩子提供丰富的玩具和良好的游戏环境,为孩子提供各种发展他们特长的条件和机会,但很少强迫或督促孩子。请分析这位母亲对发展基本理论问题的看法。
“妇女发展规划”中规定,坚持职业学校教育与职业培训并举,为妇女接受职业教育提供更多的机会和()。
如果现有的企业提供的服务很差,对于新企业来说这是一个提供更佳()的竞争机会。
()是指向受训者提供一个演示关键行为的模型,并给他们提供实践的机会。
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在评价培训目标设定的标准中,( )指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作,受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
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运用关键事件法可以开发一个与员工绩效相联系的关键行为清单来进行考核。
表扬、奖励员工,让他们参与管理,给他们提供培训机会,能满足员工的( )。
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发展自己的事业是很多青年人的梦想,互连网为他们提供了巨大的机会。互连网的()特点为创业提供了更好的条件。
培训内容与需求合理衔接方式有两种:先定培训内容后选择受训者或()。

培训效果的四层框架体系是指()。
①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉
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④行为变化,在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能
⑤培训效果,即培训对工作成果的影响

评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。
案例式培训的成败关键在于提供的案例是否与培训员()的问题相关。
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
培训是创建一个(),价值在于对学员经验和智慧的开发,实质是在理论与实践之间搭建桥梁。
内部培训与开发根据受训地点可分为()
在培训过程中具体承担培训任务,向受训者传授知识与技能的人被称为()
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