关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。

( )和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。

下列关于运用关键事件法的注意事项中,描述正确的是(     )。 

人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发.

关键事件法在（）等人力资源管理领域中应用较为广泛。

绩效考核的关键事件法的优点有()

（）大学教育学院高级讲师大卫.特里普（DaridTripp）强调，要善于发现并解释教学中的关键事件，并运用其来提升教师的专业素养，改进教育教学效果，关键在于发展教师的专业判断力.

（）大学教育学院高级讲师大卫•特里普强调，要善于发现并解释教学中的关键事件，并运用其来提升教师的专业素养，改进教育教学效果，关键在于发展教师的专业判断力。

关键绩效指标法主要考察员工的( )。

关键绩效指标法主要考察员工的（ ）。

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（ ）渠道获得该指标。

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。