在使用绩效考评的关键事件法时，（）。 -题库考试答案搜索网

在使用绩效考评的关键事件法时，（）。

单选题

2021-09-02 17:06

A、键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B、顶头上司”对每位员工随时记载能反映其有效和无效的工作绩效的关键行为
C、评者无需考虑行为的情景
D、评者要对人不对事

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正确答案

B

试题解析

标签：奥鹏西华大学管理学原理

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采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

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采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时（）。

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在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的（）是一个极为重要的关键问题。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

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关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )

相关题目: 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是; ( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。; 在绩效管理中，一般以( )的考评为主。; 在使用绩效考评的关键事件法时，（）。; 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（单选）—5分; 绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。; 在绩效考评方案中，最为关键的是（）。; 运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（）。; 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。; 关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）; 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）; 在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。; 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。; 绩效考评面谈在绩效管理()进行。; 关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）; 运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（　　）。; 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。; 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

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