在绩效考评方案中，最为关键的是（）。 -题库考试答案搜索网

在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

单选题

2022-01-01 11:29

A、选择合适的人选和内容
B、制定科学程序
C、正确的结果处理方法
D、选择合适方法、设计可行的表格

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正确答案

D

试题解析

绩效考评是绩效管理系统的主体部分，表现为在定义绩效的基础上制定出一个健全合理的考评方案并实施绩效考评。考评方案主要包括考评的内容、考评的方法、考评的程序、考评的组织者、考评人与被考评人以及考评结果的统计处理等。其中，选择合适的考评方法、设计出可行的考评表格是最关键也是最困难的工作。

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绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。

在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。

根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的（）是一个极为重要的关键问题。

下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )

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