行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管理体制。

工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）

泰勒作为科学管理之父，在管理发展史上，其贡献具有划时代的意义，他的代表作是《科学管理原理》，这本著作发表于（）。

在怀特看来，科学的发展促进了行政研究的发展，产生了行政科学，使行政管理从旧时的经验管理走向科学管理。

泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

管理思想和理论的形成和发展大致可分为（）、（）、现代管理理论几个阶段。

管理科学学派理论是泰罗科学管理理论的继承和发展（）。

“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）性假设基础上提出来的。

企业管理的发展，以泰勒的科学管理制度为分界点，其发展可分为（）

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）提出来的。

现代管理理论主要是指（）所发展起来的现代管理科学。