首页/ 题库 / [简答题]管理幅度和管理层次指的是什么?二者之间有的答案
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关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是()

在组织成员一定的条件下,管理层次和管理幅度的关系是反比关系()
管理幅度和管理层次指的是什么?二者之间有什么关系?请举例说明。
一般来说,管理管理幅度和管理层次成(),管理幅度越大则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越()。
一般来说,管理幅度和管理层次成()比,管理幅度越(),则管理层次越();相反,管理幅度越(),则管理层次越()。
一般来说,管理管理幅度和管理层次成 反比,管理幅度越大 则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多。( )
教育管理学是由哪三个层次所组成?三个层次之间的关系是什么?
管理幅度与管理层次互相制约,它们之间存在的数量关系是()。
管理幅度小,层次就(),管理层次与幅度两者呈()关系。
管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时,组织规模越大,需要设置的管理层次越多;反之亦然。
管理幅度和管理层次在行政组织结构中成( )关系。
管理层次和管理幅度的关系()
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
关于管理层次和管理幅度的关系的描述错误的是( )。
企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度较大,管理的层次越少。
企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次( )。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系。
什么是管理幅度?管理幅度与组织层次、工作效率有何关系?
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