公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。

公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（　　）的培训方式。

讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。 

讲授法属于与（）培训相适应的培训方法

人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。

培训需求分析预测的方法可根据（）等方面的要求选择。

农业企业经营管理学的研究方法主要包括（）、（）、案例分析方法、定性分析与定量分析相结合的方法。

分析培训方法的适用性时，要求方法的选择必须与（）相适应。

下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（）