首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。的答案
搜答案
招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。
单选题
2023-03-09 21:50
A、行为面试
B、背景审查
C、应聘申请表
D、补充性测试和评估
查看答案
正确答案
B
试题解析
标签：
人力资源管理师
一级人力资源管理师
感兴趣题目
社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（）。
人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。
人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。
招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（ ）。
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。
下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（ ）。
招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
相关题目
一级建造师执业签章文件是施工资料管理的重要部分，按有关规定需提交施工企业、建设方和（）保存管理。
（ ）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ）
秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
物业管理师是指经全国统一考试，取得《中华人民共和国物业管理师资格证书》，并依法注册取得《中华人民共和国物业管理师注册证》，从事物业管理工作的()。
在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
招募甄选是人力资源管理的（）。
注册建造师执业管理的关键是状态管理，状态管理必须建立在注册建造师执业成果和能力的考核与评价上，注册建造师（）正是注册建造执业成果和能力的考核与评价的依据。
人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。
在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。
人力资源管理招聘的程序？
人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
专业性职位的招聘工作由人力资源管理部门决定就可以了,完全不需要部门主管和专家等组成的甄选委员会来进行。 ( )
作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
