下列（）不属于保险业务风险管理现状对我国保险业发展的影响。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )．

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．

简述影响制图综合的基本因素

通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）

简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

简述我国物业管理的基本现状和发展趋势

结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。

影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。

简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。

简述我国劳动关系现状的影响因素。