首页/ 题库 / [单选题]信息系统绩效评估时发现:减少了工作中的冗的答案
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信息系统绩效评估时发现:减少了工作中的冗余环节。该评估结果属于应用效果评估中的()
下列()不属于项目财务绩效评估中的静态分析法。
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。

在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标是()

安全检查人员对检查所发现的事故隐患应下达隐患整改指令,提出整改意见和要求,跟踪评估整改结果,实现安全检查工作的闭环管理。下列工作中,不属于“跟踪评估整改结果”环节的内容是( )。

360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。
如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的 ( )
在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的
常见的绩效评估的标准有四种,其中“有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估?”属于绩效评估的( )标准。
常见的绩效评估的标准有四种,其中“团队成员哪些方面的能力得到了提高?”属于绩效评估的( )标准。
在进行工作绩效评估时,我们可将评估标准划分为四个方面,不属于这四个方面的是( )。
培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括()。
确认评估对象、绘制流程图、收集整理操作风险信息属于操作风险评估中的()阶段。
根据国家风险评估有关标准,采取以委托评估和检查评估为主的方式,在信息系统方案设计、建设投产和运行维护各个阶段实施必要的风险评估,加强对信息系统投产运行和重大应用变更前的风险评估。
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()。
电子政务绩效评估是电子政务发展时期的政府绩效评估的有益补充,是信息时代政府绩效评估的主要内容。
能够减少评估给培训对象带来的紧张不安,在培训效果评估的形式中应是()评估。
在培训效果评估中,能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是()。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有:
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