X理论和Y理论是（）总结提出的。

在管理理论的发展进程中，“行为科学”学派的主要理论有（）三个方面。 ①科学管理理论 ②需要层次理论 ③管理科学理论 ④决策理论 ⑤双因素理论 ⑥X，Y，Z理论

美国著名管理学家钱德勒提出战略平衡理论和战略组织理论的著作是( )

人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

麦格雷戈提出“X理论——Y理论”的时间是（）

需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为激励理论。（）

提出管理方格理论的美国行为学家是（）

“X理论”和“Y理论”的提出者是（ ）

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

X理论和Y理论是（）总结提出的。

马克斯·韦伯（1864—1920年），是德国社会学家、经济学家和德国古典管理理论的代表人物。韦伯对管理理论的贡献，主要是提出了理想的行政管理体系，主要反映在他的代表作《社会组织与经济组织理论》一书中。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人，因此，被称为“组织理论之父”。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。