以下（）不属于绩效奖励计划实施的公平性基础。 -题库考试答案搜索网

以下（）不属于绩效奖励计划实施的公平性基础。

单选题

2021-09-01 16:37

A、员工能否获得必要的工作条件和资源支持
B、员工的绩效能否得到准确、公正的评价
C、员工的绩效能否得到公平的报酬
D、员工是否明确组织对自己的行为及工作结果的期望

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正确答案

C

试题解析

标签：西安交通大学薪酬管理学习指南

感兴趣题目

EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。

因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数。

当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。

当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。

因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数。

绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的（）。

根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。

绩效实施与管理是保证绩效计划完成与落实的前期过程。

长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划

十九大提出“全面实施绩效管理”，以下不属于基本要求的是（）

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。

Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。常见的群体绩效奖励计划有（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③差别计件工资制 ④成功分享计划

相关题目: 以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )。; 从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）; 以下（）不属于绩效奖励计划实施的公平性基础。; 绩效奖励计划的优点不包括（）。; 以下不属于（）个人绩效奖励计划的优点。; 以下关于薪酬公平性的描述，不正确的有( )。; 以下符合个人绩效奖励计划实施条件的是（）。; 为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）; 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。; 绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。; 什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？; 绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。; 绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。; 绩效计划是实施绩效管理的主要平台和（）。; 某饭店在年度员工满意调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好()这一基础工作。; 在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）; 绩效实施与管理是（）绩效计划完成与落实的中间过程。; 配送中心绩效管理的基本程序是：绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈; 企业如果想实施个人绩效奖励计划，必须具备哪几个方面的条件？; 需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

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