培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

年度培训总体计划的内容要素包括（）。

制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（）

培训和任用企业培训师的原则包括（）。

在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。

在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（　　）的检查和分析。

在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）

在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。

（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。

某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。　 请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？