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培训管理的首要制度是培训激励制度

判断题

2021-07-17 18:42

A、错误
B、正确

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A

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培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。

培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。

培训管理的首要制度是（）。

简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求

员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。

在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。

在培训激励制度中，激励制度不包括()。

在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。

在培训激励制度中，对员工的激励不包括（）。

在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．

企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？

企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）

相关题目: 关于发布广告，下列描述不正确的是; 关键事件法的缺点是（）; 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则; 培训管理的首要制度是培训激励制度; 在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用; （）属于培训激励制度的基本内容; 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）; 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）; 对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）; 员工满意度调查的步骤是（）; 薪酬可以包括（）; 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）; 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变; 公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容; 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②; 岗位设计工作的内容不包括（）; 用人单位内部劳动规则制定的程序是（）; 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则; 选拔法属于外部招募方法; 激励性强不属于内部招募优点

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