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对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）

多选题

2021-07-17 18:42

A、<font face="Arial">进行工作岗位分析与评价</font>
B、在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C、以提高员工能力的目的
D、以吸引高能力人才的目的

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正确答案

C|D

试题解析

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参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②

员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励

劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额

在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体

岗位设计工作的内容不包括（）

用人单位内部劳动规则制定的程序是（）

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则

选拔法属于外部招募方法

激励性强不属于内部招募优点

在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。

相关题目: 制定自主学习计划的步骤应该是：确定学习目标、分解学习目标、量化学习目标。（）; 在一个以质量为导向的企业，营销人员应发挥什么作用?; 组织知识; 关于发布广告，下列描述不正确的是; 关键事件法的缺点是（）; 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则; 培训管理的首要制度是培训激励制度; 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬; 在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用; （）属于培训激励制度的基本内容; 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）; 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）; 对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）; 员工满意度调查的步骤是（）; 薪酬可以包括（）; 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）; 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变; 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%; 公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容; 职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利

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