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激励性强不属于内部招募优点
判断题
2021-07-17 18:42
A、错误
B、正确
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A
试题解析
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职工代表大会依法享有审议企业重大决策,监督行政领导和维护职工合法权益的权利
参加招聘会的主要步骤是:①准备展位;②准备资料和设备;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是
①⑥③④⑤②
劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系
员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等,可称为奖励
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下,其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额
在劳动力市场中,()均为享有经济主权的市场主体
岗位设计工作的内容不包括()
用人单位内部劳动规则制定的程序是()
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则
选拔法属于外部招募方法
激励性强不属于内部招募优点
在劳动力市场中,企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体
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关于发布广告,下列描述不正确的是
关键事件法的缺点是()
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则
培训管理的首要制度是培训激励制度
薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据
()属于培训激励制度的基本内容
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括()
对于知识密集型企业,在薪酬管理时应该()
员工满意度调查的步骤是()
薪酬可以包括()
用人单位内部劳动规则中的其他制度包括()
岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变
劳动者患病或者因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%
公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容
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