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关于发布广告，下列描述不正确的是

单选题

2021-07-17 18:42

A、<font face="Arial">广告是内部招聘最常用的方法</font>
B、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

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正确答案

A

试题解析

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参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②

劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系

员工超额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等，可称为奖励

在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体

岗位设计工作的内容不包括（）

用人单位内部劳动规则制定的程序是（）

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则

选拔法属于外部招募方法

激励性强不属于内部招募优点

在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体

下列关于山西的概况，说法正确的有（）

关于发布广告，下列描述不正确的是

相关题目: 制定自主学习计划的步骤应该是：确定学习目标、分解学习目标、量化学习目标。（）; 如何认识广告效果的好坏?; 关于发布广告，下列描述不正确的是; 关键事件法的缺点是（）; 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则; 培训管理的首要制度是培训激励制度; 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）; 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬; 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据; （）属于培训激励制度的基本内容; 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）; 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）; 对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）; 员工满意度调查的步骤是（）; 薪酬可以包括（）; 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）; 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变; 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%; 公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容; 职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利

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