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成就需要理论既满足了个体高层次需要的意义,也满足个体低层次需要的意义。

单选题
2021-09-01 22:31
A、right
B、wrong
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正确答案
B

试题解析

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软件既需要满足那些精确定义了的需求也需要满足那些隐含的需求。
人际关系的基础是个体的需要满足,人在交往中满足是()需要和()需要。
需要层次理论需求层次理论(Need-hierarchytheory),是解释人格的重要理论也是解释动机的重要理论。其提出个体成长的内在动力是动机。马斯洛理论把需求分成()。
只有低层次的需要全部得到满足才会产生高层次的需要。
对比马斯洛需要层次理论中较低层次需要与较高层次需要的不同之处。
费者必须首先满足低层次的需要,在低层次需要满足的基础上才能追求高层次需要的满足,这是指消费者需求特征的()。
消费者必须首先满足低层次的需要,在低层次需要满足的基础上才能追求高层次需要的满足,这是指消费者需求特征的()。
马斯洛提出了需要层次论,并认为需要的满足不是()
马斯洛需要层次理论,把人的各种需要,按其对个体的重要程度可以排列为五个基本层次,即()。
需要层次理论是解释人格的重要理论,也是解释动机的重要理论,并提出个体成长的内在动力是动机,根据马斯洛的需要层次理论,把需要划分为五类,下列不属于其中之一的是()
根据马斯洛的需要层次理论,下列需要层次中,主要靠内在因素来满足的需要层次是()。
根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是()。
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不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势,而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是( )。
马斯洛认为需要层次中某一层次的需要得到基本满足后,下一层次的需要才能成为主导需要。 ( )
阿尔德弗的ERG理论认为,只有低层次的需要基本满足后,才会出现高层次的需要。()
根据马斯洛的需要层次理论,当低层次的需要得到满足之后,另一种更高层次的需要就会占据主导地位;当某种需要没有得到满足之前,便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现,无论支付多少工资,员工永远也不会说够了,工资的激励作用似乎在下降。应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论
成就需要理论既满足了个体高层次需要的意义,也满足个体低层次需要的意义。
成就需要理论过于强调个体高层次需要的重要性,而忽视了满足个体低层次需要的意义。
较低层次的需要得到越多的满足,则该需要的重要性就越差,满足高层次需要的渴望就越大。余凯成总结的ERG规律中的哪点?
马斯洛的需要层次理论认为只有较低层次的需要得到了满足后,才能产生更高一级的需要。 (5.0)

以下观点符合人本主义心理学理论的有()。
①人的五种需要由低到高排列
②低层次需要满足后高层次需要产生
③高层次需要产生后,低层次需要仍然存在,但强度减弱
④不同心理发展水平的人动机结构不同,占优势的需要影响行为
⑤心理需求层次的发展也存在例外,比如为实现高的理想而牺牲基本需求乃至生命

马斯洛需要层次论认为个体首要满足的是()。
马斯洛认为:任何人对各层次的需要满足都是相对的,如自我实现的需要只要满足40%就算相对满足了。()
(),认为人的需要是多方面的、多层次的,当低层次的需要满足后,才会转而追求高层次的需要。
在马斯洛的需要层次理论中,()是满足安全的需要。
马斯洛的层次需要论把人的需要从低到高分为()、安全需要、()、尊重需要和自我实现需要五个层次,并强调低层次需要未满足时会影响高层需要的追求。
绿色营销满足了消费者对清洁环境与绿色产品的需要,属于马斯洛的需求层次理论中的( )需要。
()把人的需要分为七个层次,认为基本需要得以满足,更高层次的需要才能出现。
马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后,才会转向追求更高层次的需要。
马斯洛提出了依次满足人的生理、保障()等五个层次的需要,以调动人的积极性的“需要层次”理论。
为了满足员工的归属感需要,某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动,按照马斯洛的需要层次理论,这属于满足员工的()的需要。
需要层次理论认为,不同层次的需要会同时出现,尽管前一层次的需要未得到满足。
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