首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益的答案
搜答案
外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。
单选题
2021-09-01 22:31
A、right
B、wrong
查看答案
正确答案
B
试题解析
标签:
四川农业大学管理学原理
感兴趣题目
前期物业管理是指在()选聘物业服务企业之前,由建设单位选聘物业服务企业实施的物业管理服务。
前期物业管理是指在()选聘物业服务企业之前,由建设单位选聘物业服务企业实施的物业管理服务。
组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。
外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对()
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,下面所列举的几点中,()不是其优点。
外部选聘管理人员有哪些优缺点?
为了获得合适的主管人员来充实组织的职位,就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括()
金融机构对电子银行外部安全评估机构的选聘,应由金融机构的()负责。
确定从内部还是从外部选聘管理者时,要考虑的因素有()。
企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,下面所列举的几点中,()不是其优点。
组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。
相关题目
前期物业管理,是指物业开始销售(预售)起,至业主大会成立,选聘物业服务企业之前,由开发建设单位选聘物业服务企业实施的物业管理。
组织通过哪个选项选聘人员的优点是:应聘者面广,中间环节少,人员选用耗时较短,并且可以避免裙带关系的形成。
需要选聘的人员来自组织外部,其具体来源不包括
内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行,其中常用的是职务选聘海报。
外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。
公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。
从外部选聘主管人员是人员配备的一条重要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对? 。
选聘物业服务企业前,业主委员会应当拟定选聘()。
从外部选聘主管人员是人员配备的一种重要途径,这种做法具有若干有利之处。在下面所列举的几条优点中,不正确的是( )
采用外部来源选聘管理人员,有利于鼓舞士气,调动组织成员的积极性。
(Q10807) 组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。 一般而言,( )的选聘多采用外部渠道。
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中,哪一条不对?( )
在业主、业主大会选聘物业服务企业之前的前期物业管理活动中,由()负责物业管理服务的招标组织工作。
由()与物业管理企业签订前期物业服务合同,仅仅是在业主不具备自行选聘物业管理企业条件下的权宜措施,因此在业主自行选聘物业管理企业条件具备后,必须保护业主选聘物业管理企业的自主权。
利用大众传媒进行思想政治教育的优点一是能最大限度地扩大思想政治教育的覆盖面,二是能提高思想政治教育的()。
提高对国企经营管理人才的市场化选聘比例。
大学生村官的选聘条件是()。
选聘物业服务企业工作方案》主要内容应当包括选聘标准和选聘方式。其中选聘标准和选聘方式分别包括什么内容。
以下属于云南农业大学学生宿舍(公寓)辅导员选聘条件的是()
为了避免在业主大会选聘物业服务企业之前出现物业管理的真空,明确前期物业管理服务的责任主体,规范前期物业管理活动,《物业管理条例》明确规定,前期物业管理服务由()选聘物业服务企业。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧