主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的（）

为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（）

对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。

从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）

主管人员的用人艺术之一是知人善任，这也反映了人员配备工作的（）原理要求。

企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。

主管人员配备的根据是（）。

对于公司来说，人员配备是公司走向成功的重要一步，人员配备有哪些意义（）

人员的配备是人力资源管理的重要部分，下列选项哪一项不属于人员配备的步骤（）。

组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）