组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对（）

从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。

外部选聘管理人员有哪些优缺点？

为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（）

企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。

从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。

（）是培养与选拔推广人员、组织和建设推广队伍的依据，是人员管理的首要环节。

人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）

管理人员的选聘渠道及其优缺点有哪些？

现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。

在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是________。