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作为优秀团队，合理利用冲突的表现是（）。

单选题

2021-09-02 13:44

A、各种角色的互补与协作有助于团队实现自身功能、完成工作任务。
B、每个团队成员都能随时获得需要的信息
C、团队工作中的信息和程序也都是可以公开的。
D、重视出现的冲突，并能够以积极的态度对待和利用。

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正确答案

D

试题解析

标签：国家开放大学个人与团队管理

感兴趣题目

团队经过组建后，()逐渐暴露，团队内部冲突可能会加剧。

现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。

从（）来看，团队之间的冲突可以分为建设性冲突与破坏性冲突两类。

团队建设活动包括管理与采取一些特别的个人行动来提高团队的绩效。很多行动产生的附属效应也可能是团队绩效的提高。以下哪一个例子表明某些行动也能使团队绩效提高？（）

当团队成员还是作为个体在思考，缺乏与其他成员集思广益，行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时，这表明团队发展进入（）

团队形成的过程是：（） ①团队的组建， ②团队内部冲突， ③团队的规范， ④团队的执行， ⑤团队的发展。

要想建立一个优秀的销售团队，一定要记住，这个团队要：（）。

作为团队的领导者，不仅有能力管理好团队，还应该必须是（）

西安邮电大学拥有1个国家级教学团队，几个省级教学团队？（）

IT服务团队管理中的激励管理，包括了团队激励和个人激励。个人激励相比于团队激励更偏重个人的感受，参照马斯洛需求理论，将人的需求划分为五种，下面（）不属于马斯洛理论所定义的需求。

在得知团队中发生冲突之后，项目经理尝试通过强调团队达成共识的方面、而不强调未达成共识的方面来解决冲突。这属于以下哪一种冲突管理的范例？（）

经过一段时间的冲突，团队会逐渐走向规范，其表现为()。

相关题目: 团队中最近新加入了两名成员，两个人在交流的时候，发生了一些冲突，这种冲突一直没有解决，在工作中两个人还是互相敌视，互不沟通，导致项目进行中出现了很多问题，甚至都要中断来解决，领导没有办法，最后将其中一个人调离了此团队，这两个人的冲突在团队中属于（）。; 37. 销售团队内个人主义开始盛行,内部竞争冲突公开化,销售团队不听指挥等现象最可能出现在销售团队发展中的( ); 当团队由关注个人问题转变为关注现实与团队挑战，个人已经融合到团队中时，这意味着团队的发展进入（）; 解决文化冲突的方法包括（　）。 ①注重倾听；②允许任何个性存在；③将团队的情绪反映给上级管理人员；④确定团队有支持型的环境；⑤强调文化；⑥对团队成员的意见置之不理。; 作为优秀团队，合理利用冲突的表现是（）。; “作为团队领导，最主要的工作任务就是提醒团队成员时刻牢记目标并为实现目标而努力。”属于优秀团队的哪个特征？; 严总作为团队的领导，经常参与团队的学习活动，对团队的学习和发展进行合理的管理，他这样做不会引起的结果是（　）。; 能够申请国家开放大学优秀毕业生的学生是（）; 团队目前士气低落，团队成员之间存在严重冲突。多名团队成员同时发言，造成项目会议没有成效。团队处于下列哪一个发展阶段？（）; 优秀团队能够获得好的绩效，（）是优秀团队的标志。; 相对于个人来说，团队工作有很多优势，其中包括合理决策，关于合理决策的描述正确的是（）。; 贝瑟尼与团队里的其他成员发生了冲突。她决定退出，让那些人随心所欲。贝瑟尼选择的是冲突管理的（）策略。; 团队的种类包括工作性质的团队、（）、多功能团队、个人指导团队和（）。; 解决团队成员冲突管理可采用的方式是()。; 微型创新团队的成长中，个人与团队之间呈现什么关系（）; 优秀的知识团队管理者的特点是：（）; 为什么管理者可能会希望激发某个群体或团队中的冲突?如何激发冲突?; 在团队组建后，不是团队的冲突的类型包括()。; 李琦领导着一支优秀的团队。像这种高效的团队都具有多种相似的特征，（）特征不属于优秀团队。; 团队形成的过程是：（）
①团队的组建，
②团队内部冲突，
③团队的规范，
④团队的执行，
⑤团队的发展。

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