既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

常见的绩效评估的标准有四种，其中“有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估？”属于绩效评估的（  ）标准。

不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是（ ）。

分析可以是多种形式的，如定性分析、定量分析、结构分析等。

既应用定量分析，又结合专家判断等定性分析的预警方法是（）。

人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。

人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）

绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。

（）的特点是分离、定性、定量同时进行，可以在一次实验中完成。

企业综合绩效评价可分为财务绩效定量评价与管理绩效定性评价两部分，下列各项中，属于财务绩效定量评价内容的有（  ）。

企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。