公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）

公共物品既可以由市场提供也可以由政府提供。

绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。

访谈调查法可以分为定量调查方法和定性调查方法，下列不属于定量调查方法的是（）。

简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是

（）的特点是分离、定性、定量同时进行，可以在一次实验中完成。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

公共关系的媒介是公众。公众既可以是社会组织，也可以是个人。

企业综合绩效评价可分为财务绩效定量评价与管理绩效定性评价两部分，下列各项中，属于财务绩效定量评价内容的有（  ）。

企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。