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下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）

多选题

2021-09-03 16:14

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D、人力资源规划有利于控制人工成本
E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

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正确答案

A@#@C@#@D@#@E

试题解析

标签：青书学堂西安石油大学人力资源开发与管理

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人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

人力资源规划的第一步是培训与开发。

由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

相关题目: 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？; 工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。（2）有利于人员招募与甄选。（3）有利于绩效考评。（4）有利于员工培训与开发。（5）有利于人员保持激励与调整控制。（6）有利于合理确定员工薪酬。（7）有利于职业生涯规划。; 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。; 下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。; 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）; 8下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）; 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( ); 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）; 公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？; 人力资源开发与管理的目标任务是什么？（）; 人力资源开发与管理的目标和任务是（）。; 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。; 人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。; 职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。; 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。; 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。; 人力资源规划有哪些作用？; 现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）; 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。; 人力资源开发与管理的重点是（）

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