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下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( )

多选题

2021-09-08 16:06

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D、人力资源规划有利于控制人工成本
E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

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正确答案

A@#@C@#@D@#@E

试题解析

标签：青书学堂平顶山学院人力资源管理（专升本)

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在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。

人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？

在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。

由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

OR指令的作用是: 。( )

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是()。

在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（　　）。[2008年真题]

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。

相关题目: 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？; boost的意思是:help or encourage to increase or improve; eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing; 人力资源规划在人力资源管理中不重要。; OR指令的作用是:( ); OR指令的作用是:( ); OR指令的作用是:( ); OR指令的作用是:( ); 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。; 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。; 下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。; 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）; 8下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）; 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 ( ); 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）
①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③人力资源规划无法调动员工的积极性
④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用; 人力资源规划包括三个方面的内容，下面的（）不属于人力资源规划。; 人力资源规划，又称为（），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。; 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。; 系统中雷达状态包括Unknown、Operational（or ON）、Failed（or OFF）、Detached。; 人力资源规划有哪些作用？

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